- POURQUOI LES DIRIGEANTS
SONT-ILS DANS L’OBLIGATION DE TENIR COMPTE DE LA MOTIVATION DES
SALARIES :
Pendant longtemps, en Europe, les chefs d ‘entreprise
ont su utiliser leurs atouts de développement industriel et les taux de
croissance économique, quelle que soit l’activité dans laquelle ils étés
spécialisés. Aujourd’hui, la situation n’est plus la même, la supériorité
industrielle de l’Europe s’est effritée ; et les entrepreneurs doivent
répondre à de nouvelles attentes au niveau de leur politiques
managériales : La prise en considération de l ‘évolution économique
et sociale, une adaptation des décisions au contexte actuel et envisager de nouvelles
bases pour la motivation au travail.
Les entrepreneurs doivent en effet, tenir compte de la
transformation nécessaire de leur politique de gestion du personnel, pour les
trois raisons suivantes : Le sens traditionnel du travail s’affadit
partout en Europe, de même pour l’autorité ou encore la hiérarchie ; les
bases de productivité se transforment, l’homme y a désormais une place
centrale ; la concurrence s’accroît à travers le monde et les entreprises
doivent agir en fonction d’une
mondialisation de plus en plus présente et d’une multinationalisation indispensable des entreprises.
Ces trois chapitres montrent pourquoi il est impératif de
transformer l’attitude au travail des exécutants, et des chefs dans le cadre du
processus de direction.
[a suivre....]
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